1、計提時，借記管理費用、生產(chǎn)成本等科目，貸記應(yīng)付職工薪酬、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等科目；

2、分配個人承擔(dān)部分時，借記應(yīng)付職工薪酬、工資，貸記應(yīng)付職工薪酬、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、應(yīng)交稅費等科目；

3、實際支付時，借記應(yīng)付職工薪酬、工資、其他應(yīng)付款等科目，貸記銀行存款、應(yīng)交稅費等科目。

以上就是計提工資，社保，個稅的賬務(wù)處理相關(guān)內(nèi)容。

計提工資的重要性

1、準確反映成本：計提工資能夠準確反映企業(yè)的人力成本。員工工資是企業(yè)的重要成本之一，通過計提工資，企業(yè)能夠及時將員工工資費用計入財務(wù)報表，從而準確反映出企業(yè)的經(jīng)營成本；

2、合規(guī)遵循會計準則：計提工資時符合會計準則的要求。根據(jù)會計準則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際發(fā)生的工資費用，計提相應(yīng)的負債。只有通過計提工資，企業(yè)才能遵循會計準則，確保財務(wù)報表的準確性和可比性；

3、提供決策依據(jù)：計提工資能夠提供決策依據(jù)。通過計提工資，企業(yè)能夠及時了解員工工資費用的情況，為企業(yè)管理層提供決策依據(jù)。例如，企業(yè)可以根據(jù)計提工資的情況，評估員工工資的合理性，制定相應(yīng)的薪酬政策。

如何計算計提工資

1、確定計提期間：計提工資通常是按月計算，所以首先需要確定計提的期間，一般為一個月；

2、確定員工工資費用：根據(jù)企業(yè)的薪酬政策和員工的合同約定，確定每位員工的工資費用。這包括基本工資、津貼、獎金、加班費等；

3、確定計提比例：根據(jù)企業(yè)的會計政策和財務(wù)要求，確定計提工資的比例。一般時候，計提比例為100%，即將全部未支付的員工工資費用計入負債；

4、計算計提金額：將每位員工的工資費用乘以計提比例，得到每位員工的計提金額。然后將所有員工的計提金額相加，得到總的計提金額。

本文主要寫的是計提工資，社保，個稅的賬務(wù)處理有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。